📌 Points clés à retenir
- Le congé maternité protège la santé de la mère et du bébé, tout en assurant un revenu de remplacement.
- Sa durée dépend du nombre d’enfants et des grossesses multiples. Pour en bénéficier, il faut déclarer sa grossesse à la CPAM et à son employeur.
- Les indemnités varient selon le salaire et l'ancienneté à la Sécurité sociale.
- Ce congé s'accompagne aussi de droits au retour en entreprise et d’aides complémentaires comme la prime de naissance.
Le congé maternité est un droit fondamental pour les femmes enceintes salariées. Il garantit à la fois un temps de repos avant et après la naissance, et une protection financière indispensable. Pourtant, ses modalités restent encore méconnues.
Voici un guide complet et mis à jour pour comprendre la durée du congé maternité, les démarches à accomplir, les conditions pour percevoir les indemnités journalières et les droits associés.
Qu'est-ce que le congé maternité ?
Le congé maternité est une période d'arrêt de travail obligatoire pour les femmes enceintes salariées, encadrée par le Code de la Sécurité Sociale. Il débute avant la naissance (congé prénatal) et se poursuit après l'accouchement (congé postnatal). Il protège la santé de la mère, permet de préparer l'arrivée du bébé, et favorise la récupération après la naissance.
Quelle est la durée du congé maternité en 2025 ?
La durée du congé maternité dépend de plusieurs facteurs : grossesse simple, multiple ou situation familiale. Voici un tableau récapitulatif des durées :
| Situation familiale | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé maternité |
|---|---|---|---|
| Premier enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| Deuxième enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| À partir du 3ème enfant | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Grossesse gémellaire | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Grossesse de triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Cas particuliers :
Le congé peut être prolongé en cas de naissances prématurées, de naissances multiples imprévues ou de complications médicales. Un congé pathologique prénatal de 14 jours peut aussi être prescrit par un médecin en cas de grossesse à risque.
👉 Bon à savoir : Vous avez la possibilité de reporter une partie du congé prénatal sur la période postnatale avec l'accord du médecin.
Les démarches pour bénéficier du congé maternité
Pour ouvrir vos droits, vous devez déclarer votre grossesse avant la fin du 3ème mois auprès de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM). Cette déclaration, souvent appelée "premier examen prénatal", est faite par le médecin ou la sage-femme qui vous suit.
Vous recevez ensuite un document de la CPAM confirmant la prise en charge de votre maternité.
Parallèlement, il est indispensable de prévenir votre employeur par courrier recommandé avec accusé de réception. Ce courrier doit mentionner la date présumée d'accouchement et le début du congé maternité.
Conditions pour bénéficier des indemnités journalières
Pour percevoir vos indemnités maternité, vous devez :
- Être salariée affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date prévue de l'accouchement.
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le congé.
Ou :
- Avoir cotisé au moins l'équivalent de 1015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois précédant le début du congé.
Si ces conditions sont remplies, la CPAM vous verse des indemnités journalières pendant toute la durée du congé maternité.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
Le montant est basé sur la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), soit 3864 euros par mois en 2025.
Le calcul est le suivant :
- Salaire journalier de base = salaire brut des 3 derniers mois / 91,25.
- Indemnité journalière = 100% du salaire journalier de base, dans la limite du PMSS.
Il faut déduire les cotisations sociales (CSG, CRDS), soit environ 21% du montant brut.
👉 Exemple : Pour un salaire mensuel brut de 3000 euros, l'indemnité journalière nette avoisine 79 euros.
Peut-on cumuler congé maternité et congé pathologique ?
Oui. Le congé pathologique précède le congé maternité classique. Il est prescrit en cas de complications médicales liées à la grossesse et dure 14 jours maximum, indemnisé à 100% du salaire journalier.
Le congé maternité pour les travailleuses indépendantes
Les indépendantes bénéficient aussi d'indemnités sous conditions. Elles doivent :
- Être affiliées à la Sécurité sociale des indépendants depuis au moins 10 mois.
- Être à jour de leurs cotisations.
Elles perçoivent :
- Une allocation forfaitaire de repos maternel.
- Des indemnités journalières calculées sur les revenus déclarés.
Spécificité en cas d’adoption
Un congé adoption est prévu et peut aller jusqu’à 22 semaines pour un premier ou deuxième enfant adopté. Il est plus long en cas d'adoption multiple ou à partir du troisième enfant.
Les droits au retour du congé maternité
Au retour, la salariée retrouve son poste ou un emploi similaire avec une rémunération au moins équivalente.
Un entretien professionnel est obligatoire après un congé maternité pour envisager l'évolution de carrière ou un aménagement des conditions de travail.
Le licenciement est strictement encadré : une salariée ne peut pas être licenciée durant son congé maternité, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
Quelles aides complémentaires ?
La CAF verse aussi la prime à la naissance sous conditions de ressources. Pensez à vérifier votre éligibilité.
Témoignage inspirant : le congé maternité comme opportunité de changement
Dans notre podcast, Marion reçoit Jill, maman de 4 enfants, connue sous le nom de @jill_et_sa_tribu. Jill partage son expérience unique : elle a profité de son congé maternité pour changer de vie et partir voyager autour du monde avec sa famille.
Elle nous explique comment ce temps de pause lui a permis de prendre du recul, de vivre autrement la maternité et de créer des souvenirs inoubliables. Pour elle, voyager avec des enfants, c'est ouvrir leur curiosité, leur esprit, et leur apprendre la richesse des cultures.
Découvrez son récit dans cet épisode passionnant :
Quelle est la durée standard du congé maternité ?
La durée standard du congé maternité en France est de 16 semaines pour une grossesse simple : 6 semaines avant la naissance et 10 semaines après. Elle est prolongée en cas de naissances multiples ou à partir du troisième enfant. Cette période est encadrée par la Sécurité sociale et peut s’adapter selon la situation familiale.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé maternité ?
Pour bénéficier du congé maternité, il faut être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée d'accouchement et avoir travaillé 150 heures durant les 3 derniers mois ou avoir cotisé un montant équivalent. Il est aussi nécessaire de déclarer la grossesse à la CPAM et de prévenir l’employeur dans les temps.
Comment calculer les indemnités journalières pendant le congé maternité ?
Les indemnités journalières se calculent à partir de la moyenne des 3 derniers salaires bruts, divisée par 91,25. Elles correspondent à 100% du salaire journalier de base, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale, après déduction des cotisations sociales. Un simulateur est disponible sur ameli.fr.
Quelles démarches effectuer avant de partir en congé maternité ?
Il faut déclarer sa grossesse à la CPAM avant la fin du 3ème mois à l'aide du formulaire fourni par le médecin ou la sage-femme. Il est également indispensable de notifier son employeur par courrier recommandé. Enfin, préparez votre congé en consultant votre convention collective qui peut offrir des avantages supplémentaires.
Quelle différence avec le congé parental ?
Le congé maternité est un congé obligatoire et indemnisé avant et après la naissance, pour protéger la santé de la mère. Le congé parental d’éducation est un choix optionnel qui permet de prolonger l'arrêt de travail après le congé maternité, mais avec une indemnisation plus faible via la CAF et pour une durée pouvant aller jusqu’à 3 ans par enfant.
🔬 Sources scientifiques et institutionnelles
-
Service Public
Congé de maternité d'une salariée du secteur privé👉 Lire
Améli :
La durée du ongé maternité d'une salariée👉 Lire
1 commentaire
J’ai beaucoup apprécié cet interview.
Mais svp votre présentation écrite est bourrée de fautes d’orthographe.
Ça serait bien de vous faire relire par une personne maitrisant parfaitement l’orthographe et la grammaire.
Ça ne fait pas très sérieux.
Cordialement,